福斯特：让每个员工都有自己的舞台
（临安新闻网）张芬，是杭州福斯特光伏材料有限公司人力资源部的一名普通员工。现在，她在工作之余，正通过远程教育攻读本科。她告诉记者：“目前我已经到了学习的最后一个阶段，如果论文通过了，就能顺利毕业了。拿到本科文凭，公司会替我们报销40%--50%的学费。如果是高升专，就可以报销70%的学费。”
在福斯特，无论你是普通职工还是中高层干部，只要自己肯努力，都能像张芬一样，通过公司安排的各类培训和学习平台提升自己、展示自己。近年来，有40余名员工，在公司的鼓励下，通过各类教育，获得专科和本科文凭，共计报销学费30余万元。 人才管理一直以来都是企业发展的一个重要因素，尤其对于许多已经位于行业龙头地位的企业而言，人才培养更是企业发展的重中之重。
在眼下整个太阳能光伏产业低迷的大背景下，杭州福斯特光伏材料有限公司今年依旧保持稳步的发展。企业腾飞的背后，依靠的是强劲的人才支撑。一直以来，福斯特在人才建设上颇有一套。以保证待遇、提高福利为前提，经过这几年的欧洲杯买球平台的人才招聘引进，目前，大专及以上学历员工占到总员工数的30%以上。为了进一步提升员工能力，企业除了积极开展外派、内训以外，还通过报销学费、奖励制度来激励员工在职继续教育。
为了让人才招得来、留得下、用得上，公司制定了人性化的人才激励机制，将人才激励的方式从“以钱为本”调整到“以人为本”上来，营造了一个良好的用人环境和平台，大力激发职工的积极性和创造性，以促进企业的更好发展。
“2008年，我们建立了研发中心。鼓励每一位员工创新，让每一个好点子都有可能在这里转化成现实生产力。过去三年，每年的科研经费都达到5千万以上。”公司技术总监周博士告诉记者，这一切，都得益于企业对人才的重视。
博士后林维红是今年2月通过校园招聘来到福斯特的，光伏研发中心先进的欧洲杯手机投注的技术支持不仅激发了林维红的创新意识，使她掌握的知识有了用武之地，更让她感受到了企业浓浓的关爱。她告诉记者：“企业给我们营造了一个非常好的创新创业氛围，给了我们足够的支持。在这儿，我可以做自己想做的事，做自己爱做的事，有自己发挥的舞台。”
得益于福斯特良好的用人环境，全体福斯特人积极创新，让企业得以占据行业领先地位，并获得更大的发展空间。“随着企业规模的扩大，人才肯定会有更大的发挥余地，我们也希望每个进入我们企业的人才都有自己的舞台。”周博士说。
